四类人群更容易出现职业倦怠

 

调查发现,四成多的职业女性出现了职业倦怠,而男性只有三成七。数据显示,女性比男性更容易出现职业倦怠。那么,你知道那些人更容易出现职业倦怠吗?一起来看看吧。

 

1、女性

 

调查发现,四成多的职业女性出现了职业倦怠,而男性只有三成七。刘铁榜认为,女性比男性更容易出现职业倦怠的主要原因在于:她们比男性承受更多的职场歧视、面临着职业与家庭之间的角色冲突、外控不足、而且情感容易过度卷入。

 

2、初入职者

 

“职业倦怠”并不只是资深职场人的消极情绪,有数据显示,近50%的工作倦怠者就业未满4年。“刚刚参加工作的被调查者出现职业倦怠的比例最高,达到了46%。尤其是第1年比例最高。工作1年、2年、3年、4年的被调查者出现职业倦怠的比例依次为:44%、40%、40%、43%。一直到了5年之后,才出现了明显的降低。”

 

刘铁榜分析了新入职者易于倦怠的可能原因:首先,他们期望高、压力大、负荷重、工作时间长;其次,他们的岗位偏重技术水平,情感需求易被忽略;第三,物质及精神回报少、在组织中相对被忽略;第四,生活空间较小,人际交往经验不足。

 

有趣的是,工作16年以上的职业人士,职业倦怠程度最低,仅为三成。

 

3、普通员工

 

“普通员工出现职业倦怠的比例最高,达到了48%。接下来依次为高级专业人员(39%)、中级专业人员(33%)、中层管理人员(33%),高层管理者出现职业倦怠的比例最低,仅为26.07%。”

 

刘铁榜认为,普通员工更容易倦怠的可能原因包括:低薪酬、低自控、高自尊等。越是约束很紧就越容易倦怠。

 

4、政府机关和事业单位在职人士

 

从组织性质上,政府机关或事业单位在职人士出现职业倦怠的比例最高,其次是国有企业、三资企业、民营企业。相关文章推荐:盘点职业倦怠对个性的四大影响

 

本文部分内容来源于网络,如涉及版权问题请立即与微微健康网联系。

查看更多: 职业倦怠的原因 职业倦怠的危害 职业倦怠