教你如何摆脱职场“依赖症”
奶茶 2015-03-31 22:30:00
在工作中“勤学勤问”貌似是一种十分积极的工作态度，能够赢取工作同僚以及公司前辈和上级的认同，给人留下勤奋上进的好印象。但凡事有度，过度必会适得其反。非但之前的形象毁于一旦，更甚者会影响今后个人发展。
在职场中患有“依赖症”的人群主要集中体现为女性职场人和职场新人。这两类人在职场中表现相对较弱，在职场中常常能够得到其他同事的“主动”帮助，并习惯于被帮助，于是乎在不知不觉中患上了“依赖症”——只有依托他人的帮助才能完成工作。
专家分析
这回，不能再谈“示弱”了，虽然它绝对是行走职场的法宝之一。过度地示弱会把人推向“依赖症”的深渊，更可怕的是，这个过程往往不知不觉，过程甚至貌似“美好”。没有患上依赖症的朋友一定要提高警惕，它所带来的危害可是不小。万一已经有些它的苗头了，也不要慌张，下面将会给出几个方法，帮你调整习惯，消除隐患。
工作中如何改变自己？
1、从语言上，把“帮”改为“教”！当你遇到困难，需要他人帮助时，请把“XXX,请帮我……”改为“XXX,请教我……”，一字之差，其意甚远。对方也会因此微小改变，而对你刮目相看，你就为自己营造了一个良好的改正环境，有了天然的监督员！
2、从要结果变为要方法。承接上一条，作为职场人一定会遇到自己不会、不擅长的，此时借助他人的帮助是无可厚非的，不过你不能将目标放在让他帮你完成这么简单，而是在他帮你完成的过程中，学到他的方法，甚至可以请他来教会你。只要你所需要的与他没有利益冲突，那他一定会乐意相授的。要知道，不依赖他人的办法只有两个：无欲则刚，什么都不想要；或者学会他的本领！
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